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77 betrvg Dieser Paragraph regelt die Durchführung, Geltendmachung und Kündigung von Betriebsvereinbarungen, die von Betriebsrat und Arbeitgeber gemeinsam beschlossen werden. Betriebsvereinbarungen gelten unmittelbar und zwingend und können nur mit Zustimmung des Betriebsrats verzichtet werden..
777 vintage Tarifverträge gehen Betriebsvereinbarungen in diesen Fällen vor: Allgemeiner Tarifvorbehalt gem. § 77 Abs. 3 BetrVG Wie erwähnt regelt § 77 Abs. 3 BetrVG den Vorrang des Tarifvertrags für das Arbeitsentgelt und sonstige Arbeitsbedingungen: Mit Arbeitsentgelt sind neben dem Lohn auch Gratifikationen und Prämien gemeint.
77 win zur Gesamtausgabe der Norm im Format: HTML PDF XML EPUB