Nachwirkung einer Betriebsvereinbarung - Die Betriebsratskanzlei
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77 betrvg Dieser Paragraph regelt die Durchführung, Geltendmachung und Kündigung von Betriebsvereinbarungen, die von Betriebsrat und Arbeitgeber gemeinsam beschlossen werden. Betriebsvereinbarungen gelten unmittelbar und zwingend und können nur mit Zustimmung des Betriebsrats verzichtet werden..
mcw77. com Tarifverträge gehen Betriebsvereinbarungen in diesen Fällen vor: Allgemeiner Tarifvorbehalt gem. § 77 Abs. 3 BetrVG Wie erwähnt regelt § 77 Abs. 3 BetrVG den Vorrang des Tarifvertrags für das Arbeitsentgelt und sonstige Arbeitsbedingungen: Mit Arbeitsentgelt sind neben dem Lohn auch Gratifikationen und Prämien gemeint.
kubet77 hồ chí minh Die Nachwirkung einer Betriebsvereinbarung endet, wenn sie durch eine andere Abmachung ersetzt wird (§ 77 Abs. 6 BetrVG). Die neue Abmachung kann sich auch darauf beschränken, dass die Nachwirkung nicht länger gelten soll.